在企业的财务报表中，“应付职工薪酬”是一个常见的科目，它反映了企业需要支付给员工的薪酬总额。然而，很多人对这个概念的理解可能存在一定的误区，尤其是关于它是代表员工的实发工资还是应发工资的问题。

首先，我们需要明确“应付职工薪酬”的定义。根据会计准则，“应付职工薪酬”是指企业因雇用劳动力而发生的负债，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等。因此，从本质上来说，“应付职工薪酬”反映的是企业在一定会计期间内应当支付给职工的全部报酬，即应发工资。

那么，为什么很多人会误以为“应付职工薪酬”就是实发工资呢？这是因为实发工资是员工最终到手的工资金额，通常已经扣除了个人所得税、社保缴费以及其他代扣款项。而应发工资则是未扣除这些项目之前的总金额。在实际操作中，企业会在发放工资时进行相应的扣款处理，因此实发工资会小于或等于应发工资。

为了更好地理解这一点，我们可以看一个简单的例子。假设某员工的月工资为5000元，其中需要扣除个人所得税300元和社会保险费500元，则该员工的应发工资为5000元，而实发工资则为4200元。在这种情况下，“应付职工薪酬”记录的是应发工资5000元，而不是实发工资4200元。

此外，在企业的财务报表中，“应付职工薪酬”不仅包括短期薪酬（如工资、奖金、津贴等），还包括长期薪酬（如退休金计划）和其他相关费用。因此，它是一个综合性的科目，涵盖了企业与职工之间的各种薪酬关系。

综上所述，“应付职工薪酬”并不是指员工的实发工资，而是指员工的应发工资。虽然两者之间存在差异，但它们都是企业薪酬管理的重要组成部分。对于企业而言，正确理解和使用“应付职工薪酬”这一科目有助于提高财务信息的准确性和透明度，从而更好地满足会计核算和信息披露的要求。