在企业管理过程中，员工不服从工作安排的情况时有发生。这种行为不仅影响团队协作效率，还可能对公司的正常运营造成不良影响。因此，针对此类问题，企业需要及时、明确地发布相关通告，以起到警示和规范作用。
首先，通告的撰写应基于事实，避免主观臆断。在内容中要清晰说明员工的具体违规行为，包括时间、地点、涉及人员及具体表现等，确保信息真实、准确。同时，要引用公司相关规章制度作为依据，增强通告的权威性和合法性。
其次，语言表达要正式、严谨，避免使用情绪化或带有攻击性的措辞。通告的目的在于教育和纠正，而非单纯处罚。因此，在措辞上应保持客观中立，既要指出问题，也要给予改正的机会，体现企业的管理温度。
此外，通告的结构也需要清晰明了。通常包括以下几个部分：标题、引言、事件描述、处理依据、处理决定、整改要求、结语等。每个部分都要简明扼要，逻辑清晰，便于员工理解与执行。
最后，通告发布后，建议由相关部门进行跟进，了解员工的反馈和整改情况，必要时可进行个别沟通或培训，帮助员工认识到问题的严重性，并引导其正确履行岗位职责。
总之，一份合格的员工不服从工作的通告，不仅要具备法律效力和管理规范，还要体现出企业的人文关怀和制度执行力，从而达到维护秩序、促进发展的目的。
