辞退书

辞退书：员工沟通与改进方案

尊敬的公司领导：

您好！经过深思熟虑，我认为有必要向您提交关于辞退某位员工的建议书。这位员工虽然在过去的工作中表现出了一定的能力，但在近期的工作态度和业绩上出现了明显下滑。具体表现为工作主动性不足、团队合作意识薄弱以及未能按时完成分配的任务。

为了维护公司的整体利益和发展目标，我建议采取以下措施：首先，与该员工进行一次正式的沟通会议，明确指出其存在的问题，并给予改正的机会；其次，制定详细的改进计划，包括设定短期和长期的目标，以帮助其逐步提升工作表现；最后，如果经过一段时间的努力后，该员工仍无法达到预期标准，则需考虑终止劳动合同。

希望公司能够重视这一情况，并采取有效措施，确保团队的整体效率和士气不受影响。感谢您的关注和支持！

此致

敬礼

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