大家好，我是小典，我来为大家解答以上问题。无固定期限劳动合同，经济补偿金，无固定期限经济补偿金，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、用人单位无故解除劳动合同的，劳动合同法第四十七条规定的很清楚：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、支付经济补偿的条件，在第四十六条中有明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
4、(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
5、(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
6、(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
7、(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
8、(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
9、(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
10、(七)法律、行政法规规定的其他情形。
11、 第四章，劳动合同的解除和终止中规定了，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的办法。
12、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
13、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
14、 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
15、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
16、(二)未及时足额支付劳动报酬的；
17、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
18、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
19、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
20、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
21、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
22、 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
23、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
24、(二)严重违反用人单位的规章制度的；
25、(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
26、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
27、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
28、(六)被依法追究刑事责任的。
29、 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
30、(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
31、(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
32、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。