7 险 2 金是在法定五险一金基础之上，企业额外增加两项保险类福利，组合形成的福利方案，法定五险一金原本是养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险，加上住房公积金，企业在此基础上追加两项商业性质补充保险，再额外增加一项补充公积金，最终构成 7 险 2 金，这类福利一般是部分优质企业自主设置，不属于国家强制要求，是企业给员工的增值福利，不同公司新增的两项保险种类会有差异，常见新增项目是补充医疗保险和企业年金对应的相关保障，部分企业也会配置重疾险或者意外伤害险，企业会在劳动合同或者员工福利手册里面明确写清 7 险 2 金包含项目、缴费规则、申领方式。设置 7 险 2 金的原因是基础五险一金保障范围有限，企业通过追加补充保障，提升员工综合福利水平，增强员工保障覆盖维度，属于企业自主设计的薪酬福利体系，不是全国统一标准，所以每家企业的 7 险 2 金明细并不完全一样，入职的时候需要以本单位正式福利文件为准。

7 险 2 金构成对照表

表格

了解核对步骤

第一步 区分法定项目和企业追加项目，先识别原本五险一金基础组成。

第二步 查阅公司员工福利制度，确认企业新增的两项保险具体名称。

第三步 确认第二金是否为补充住房公积金，核对缴费基数和缴费比例。

第四步 阅读每项保障的保障范围，了解报销申领的办理流程。

第五步 工资条核对扣费项目，确认 7 险 2 金各项缴费是否正常入账。

深度补充要点

7 险 2 金和普通五险一金最大差别就是多出两项补充保险以及补充公积金，法定五险是所有企业都必须依法缴纳，追加的两项保险还有补充公积金属于企业自主选择，不是所有公司都有。补充医疗保险一般用来报销医保目录之外部分医疗支出，重疾或者意外险属于商业保障，补充公积金是在法定公积金之外额外缴存，后续提取规则要按照公司制度以及当地公积金管理政策执行。不同地区政策对补充公积金有相关规范，企业设计方案的时候需要匹配属地政策，不能随意设置。员工每年可以查询个人社保账户公积金账户，核对 7 险 2 金的缴费记录，掌握个人累计权益。

综合来看 7 险 2 金包括法定五险，再加两项企业补充保险，同时包含住房公积金和补充住房公积金，核心特点是企业自主追加福利，每家单位明细会存在差别，入职以企业官方福利文件为准。

【相关 FAQ】

问题 1 7 险 2 金包括什么 是不是所有企业都强制缴纳

回答 1 7 险 2 金包括法定五险加上两项补充保险还有两项公积金，其中法定五险和住房公积金是强制缴纳，追加补充保险和补充公积金属于企业自主福利，不是全部企业强制缴纳。

问题 2 7 险 2 金包括什么 补充公积金可以正常提取吗

回答 2 7 险 2 金包括什么里面的补充公积金，提取需要遵守属地公积金政策以及公司配套制度，符合提取条件之后可以办理提取手续。

问题 3 7 险 2 金包括什么 新增两项保险每家公司都一样吗

回答 3 7 险 2 金包括什么里面追加的两项保险没有全国统一标准，不同企业选择的补充保险类型会有区别，需要查看本单位福利方案。

【免责申明】

本文仅为 7 险 2 金福利结构科普，各地社保公积金政策以及企业福利方案存在差异，正式权益以当地主管部门政策和所在单位正式文件为准。